注册 登录  
 加关注
   显示下一条  |  关闭
温馨提示!由于新浪微博认证机制调整,您的新浪微博帐号绑定已过期,请重新绑定!立即重新绑定新浪微博》  |  关闭

自由风格

追求精神无羁;感受快乐表达!

 
 
 

日志

 
 

CEO:你的员工成熟吗?  

2007-03-08 10:11:24|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

  下载LOFTER 我的照片书  |
作为CEO,对人的关心和对工作任务的关心同样重要。(笔者本人不赞同现阶段“以人为本”的鼓噪)关注人的成熟度及任务的成熟度,对采取领导方式有着直接影响,对于不成熟的员工,命令式适用,对于成熟的呢,授权或者民主式适用等等。
那么,成熟与否根据什么来判断呢?

请看以下判据:

1.由被动转变为主动:主动还是被动
2.有依赖转变为独立:依赖还是独立
3.由少数作为转变为多项作为:少能还是多能
4.由错误而浅薄的兴趣转变为较深和较强的兴趣:持续较强的兴趣
5.由只知眼前到能总结过去、展望未来:看到事情的全过程
6.由附属地位转为同等或优越的地位:起到领导及强势作用
7.由不明白自我到能明白自我、控制自我:自控能力是个重要标志

(Chris Argyris 美国 成熟--不成熟理论)
  评论这张
 
阅读(91)| 评论(0)
推荐 转载

历史上的今天

评论

<#--最新日志,群博日志--> <#--推荐日志--> <#--引用记录--> <#--博主推荐--> <#--随机阅读--> <#--首页推荐--> <#--历史上的今天--> <#--被推荐日志--> <#--上一篇,下一篇--> <#-- 热度 --> <#-- 网易新闻广告 --> <#--右边模块结构--> <#--评论模块结构--> <#--引用模块结构--> <#--博主发起的投票-->
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

页脚

网易公司版权所有 ©1997-2017