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与民同乐,还是和民争功——董事长批判  

2010-02-06 08:58:59|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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总结会开下来,颇觉倦怠。

一来,也没有什么实质的内容,都是事务性的布置。二来,觉得这样的一个公司,真的没有思想,也没有像样的会议开得起来。

要批判的是董事长。

高层管理者有个责任,就是要为下属完成职责创造条件。而一旦事情完成,不仅应当鼓励下属,让下属有荣誉感,而且需要能够进而有成就感,这样才会更多的归属和忠诚。

董事长的做法恰恰相反,一切的功劳,在他的下属前面,都归为己有!这个事情是他自己决策的,虽然。。。但是。。。,所以,这个事情办好了。这个事情是我自己去跑的,所以才有这样的一个结果,还便宜张三李四的。

更有意思的是:在给省厅领导汇报的时候,极力要说明,这里的一切都是他自己亲自参与的,亲自决定的,选择的,要不不会做的这样好。

好啊,都是你自己定的,你自己做的,那就做吧,慢慢做,功劳是您的,慢慢享受。错误也应该是您的,慢慢改正吧。

古之为政者,要与民同乐霈恩均,乐观其成才享福。而与民争功,非上策也。

责之无人,其过也在与识人、用人、留人;

功皆为己,更是说明心胸的偏狭,谋略之欠缺,严重的将是,人浮于事,责任心全无。

老之将至,何故如此!

 

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